Fülöp Henrik címkéhez tartozó bejegyzések

BOLDOG SZÜLŐ TUD BOLDOG GYERMEKET NEVELNI

BOLDOG SZÜLŐ TUD BOLDOG GYERMEKET NEVELNI

boldog-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A szülők többsége nyitott arra, hogy tanulja a gyermeknevelést

AZ ÖSZTÖNÖS ÉS A TUDATOS SZÜLŐK ARÁNYA NAGYJÁBÓL EGYENLŐEN OSZLIK MEG MAGYARORSZÁGON – EZ DERÜL KI EGY MOST ELVÉGZETT, KÖZEL 300 FŐ MEGKÉRDEZÉSÉVEL KÉSZÜLT KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁSBÓL.

A felmérés szerint a tudatosan nevelő szülőknek azért fontos az önképzés, mert szeretnének egészséges lelkivilágú gyermeket nevelni, hogy később kiegyensúlyozott felnőtt legyen belőlük.

Figyelemre méltó tendencia a mai Magyarországon, hogy a fiatal szülőkben mennyire nő az igény nevelésük tudatossá változtatására. Az Újrahangolás Képzési, Tanácsadói és Módszertani Központ friss felméréséből kiderült, hogy a válaszadók több mint kétharmada tanulná is a gyermeknevelést, ami nagyon bölcs hozzáállás, hiszen ez is egy életen át tartó munkafolyamat és jó, ha tudatos alapokon kezdődik meg az építkezés.

A generációs nevelés, tehát az anyák, nagymamák tapasztalatain alapuló nevelés ma már kiegészül gyermekneveléssel kapcsolatos könyvekkel, workshopokkal és képzésekkel. Éppen ezért indult el a központ alapítója, Várnai Myrtill pszichológus szervezésében az országban elsőként gyermekcoaching tanfolyam szülőknek és pedagógusoknak, kicsikkel és tinédzserekkel foglalkozó szakembereknek egyaránt.

„A most elvégzett közvélemény-kutatásban a szülők szinte teljes egésze, 94 százalékuk értett egyet azzal az állítással, hogy boldog szülő tud boldog gyermeket nevelni, és ennek érdekében egyre nyitottabbak is az önismereti munkára, amit a tanfolyamon néhány nap alatt elsajátíthatnak” – fogalmazott Várnai Myrtill.

GÁTLÓ PARANCSOK

A szülői önismeret és a tudatos nevelés egyszeregye az úgynevezett gátló parancsok. Ezek megismerése adja mind a szülőknél, mind a gyermekeknél a tanítás alapját. Horváth Evelin, a központ vezetője és trénere elmondta: „Gyermekkorunkban szüleinktől vagy közvetlen környezetünkből olyan tiltó üzeneteket kaphatunk verbális és nonverbális, tudatos és nem tudatos formában egyaránt, melyek óriási akadályokat gördítenek felnőtt énünk elé. Olyan negatív viselkedésmintákat, szerepeket, félelmeket építenek be leginkább a nem tudatos elménkbe, személyiségünkbe, mellyel mondhatjuk, hogy a küzdelmekkel és kudarcokkal teli élet szinte garantált. Szeretnénk rámutatni a gátló parancsok sorsbeli jelentőségére és arra, hogy miért fontos foglalkozni velük. Ezek a generációs blokkok olyan jelentős elakadásokat képeznek az életútban, melynek feloldása kikerülhetetlen ahhoz, hogy kiteljesedett, harmonikus és boldog életet éljünk. A témában hamarosan megjelenő könyvünk valójában a kulcs, ami minden zárba illik.”

„A gátló üzenetek vajóban olyan parancsok, amit tudat alatt ad a szülő a gyermekének. Mi is megkaptuk a szüleinktől, de odafigyeléssel megakadályozhatjuk, hogy a mi gyermekeink már ne kapják ezeket meg. Ezen a ponton jön be a tudatosság, amikor tudjuk, mivel mit árthatunk, javíthatunk, mivel mit érhetünk el, ezáltal odafigyelve nevelünk” – magyarázta a pszichológus.

Várnai Myrtill hozzátette: a gátló parancsok később is megmaradnak, és e mentén éli tovább az ember a felnőtt életét, ami a problémákhoz vezethet. Ezek egy idő után elavult programokká, mintákká válnak, és megakadályozzák a sikeres, nyugodt, boldog életet. Ha pedig egy szülőnek vannak ilyen programjai, akkor gyermeke életét is könnyen megmérgezheti ezekkel a blokkokkal.

NEM HATSZÁZ DOLGON KELL VÁLTOZTATNI

Az Újrahangolás Képzési, Tanácsadói és Módszertani Központ oldalán ingyenes kérdőívekkel a szülők mérni tudják, hogy ők maguk milyen gátló parancsokat kaptak meg és működtetnek, és melyeket adtak már át gyermekeiknek. Miután beazonosításra kerültek ezek a tiltó üzenetek, oldásokkal, megengedésekkel, megerősítésekkel korrigáljuk azokat, majd az új, pozitív viselkedésmódokat integráljuk a személyiségbe.

A „Ne légy gyermek” parancs esetében a szülők például saját problémájukba bevonják a gyermeket, emiatt korán fel kell nőnie, a szülők és az élet nehézségeivel foglalkoznia. Várnai Myrtill szerint nagyon hibás folyamat, ha valakinek a lánya a barátnője, mert a gyermeket valójában megterhelik szülei magánéleti nehézségei, de mivel az édesanyja barátnőként tekint rá, meg kell hallgatnia. A szerepek megtartása fontos még egy szeretet alapú szülő-gyermek kapcsolatban is.

„A 12 gátló parancs egy-egy halmazt képez, és ezekről kell modell szinten beszélgetni. Nem hatszáz dolgot kell megváltoztatnunk, hiszen az ebből eredő viselkedések tárháza nagy, elvesznénk benne, de ha jól fókuszáltan ezeket megismerjük és kigyomláljuk, változik a szülő, a gyermek és megváltozik mindenkinek a személyes élete minden területen” – zárta szavait a pszichológus.

Fülöp Henrik

Facebook

A hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2021-ben

A hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2021-ben

csaladi-potlek-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A családi pótlék, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermeknevelési támogatás, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka 2021. február és december hónapok között, az alábbi időpontokban kerül jóváírásra a bankszámlákon.

Időszak Banki jóváírás várható időpontja
2021. január 2021. február 02. (kedd)
2021. február 2021. március 02. (kedd)
2021. március 2021. április 06. (kedd)
2021. április 2021. május 04. (kedd)
2021. május 2021. június 02. (szerda)
2021. június 2021. július 02. (péntek)
2021. július 2021. augusztus 03. (kedd)
2021. augusztus 2021. augusztus 25. (szerda)
2021. szeptember 2021. október 04. (hétfő)
2021. október 2021. november 03. (szerda)
2021. november 2021. december 02. (csütörtök)
2021. december 2022. január 04. (kedd)

Postai kézbesítés esetén a fent jelzett napot követő 2-4 munkanap múlva kapják meg a családtámogatási és fogyatékossági ellátásokat.

Fülöp Henrik

Facebook

5 íratlan szabály karanténirodistáknak

5 íratlan szabály karanténirodistáknak

amikor-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A járvány első hulláma alapjaiban rengette meg a munka világát. Az irodai dolgozókból gyorsan karanténirodisták lettek, akár akarták, akár nem. Olyan hirtelen, az egyik napról a másikra történt a váltás, hogy sem a vállalatok, sem a munkavállalók nem tudtak érdemben felkészülni arra, hogy mit is jelent a home office valójában. Most itt a második hullám küszöbén úgy gondoltam, hogy összeszedem, melyek azok a szabályok, amelyek betartásával hatékonyabbá tehető az otthoni munkavégzés.

1. Legyen egy helyed!

A legtöbb irodában van asztalod, géped, monitorod, néhány személyes tárgyad, a saját kis bögréd. Amikor beérkezel oda ülsz le, ott kezded a napod és ott is fejezed be.
Otthon is kell egy hely. Tudom, hogy kevés négyzetméteren sok gyerekkel osztozva ez nem annyira egyszerű helyzet, de érdemes megpróbálni lecsippenteni egy kis sarkot a nappaliban, becipelni a gyerek íróasztalát a hálószobába, ha ő amúgy is az étkezőasztalnál tanul, vagy akár a gyerekszobát használni irodának.
Amikor reggel leülsz oda a kávéddal vagy egy kanna teával, akkor kezdődik a munkaidőd, és amikor délután felállsz a monitorod elől, akkor van a munkaidőd vége.
A hely kijelölése segíthet a gyerekeknek is, hogy jobban megértsék, mikor lehet zavarni a szülőket és mikor kevésbé.

2. Legyen reggeli rutinod

Korábban is megvolt ez a rutin. Van, akik reggel ötkor kel, megiszik egy szuper dzsúszt, meditál, majd jógázik, míg más kapkodva,- akárcsak én – próbálja összenyalábolni a gyerekeket, az összes cuccukkal és szétosztani a különböző intézményekbe, hogy utána magam is nekikezdhessek a napnak.
Home office-ban könnyű ellazulni ezt a reggeli dolgot… hiszen nem kell rohanni, odaérni. A szabadság érzése mámorító tud lenni – ‘Azt csinálok, amit akarok, és akkor amikor akarom’, – de ez könnyen halogatásba, lustaságba, és teljes hatékonytalanságba tud fordulni. Az új Home Office Rutin elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez, ahhoz, hogy a nap ne csak elfolyjon.
Ehhez van néhány vaskalapos szabály, amelyet érdemes betartani:
– Kelj fel minden nap ugyanabban az időpontban – na jó nem kell percre pontosan, de nagyon hasznos, ha mondjuk minden nap 7 körül kelsz
– Alakítsd ki a reggeli rutinod! – kell egy tonna kávé és fél óra bolyongás az ébredéshez, akkor számolj ezzel! A reggeli jógától felpörögsz, akkor kezdj ezzel! Alakítsd ki a rutinod és utána tartsd magad hozzá!
– Öltözz át! – a pizsamát mindenképpen vedd át, így a napodnak adsz egy löketet, és az agyad is egy másik mindsetbe kerül általa.

3. Legyenek meg a céljaid

Munkavállalóként az irodában gyakran megvoltak a heti, vagy akár a napi stand up-oknak nevezett rövidebb megbeszélések, amikor minden csapattag elmondhatta mi az, amivel foglalkozni szeretne aznap, vagy a héten. Ez pedig azt jelentette, hogy a munkatársak mindegyike átgondolta és összeírta, hogy melyek azok a lépések, minicélok, amelyekkel szeretne a héten foglalkozni.
Néhány cég nem vitte át ezt a szokást az online világba, de attól még az eszköz nagyon is hasznos, így ha nincs is hallgatóság, akkor is érdemes kitűzni a heti és a napi célokat.
Pénteken munkaidő vége felé rászánni néhány percet és összeírni 5-6 olyan dolgot, amivel a következő héten foglalkozni szeretnél. És ugyanígy érdemes a nap zárásaként összerakni a másnapi feladatlistát.
TIPP: Nem szabad végeláthatatlan feladatlistákat írni, mert abból csak sok elvégzetlen feladat és még több frusztráció esik ki, a lényeg, hogy olyan feladat legyenek a listán, amelyek A) beleférnek a napi munkaidőbe B) közelebb visznek a nagy célhoz.

4. Legyen egy időbeosztásod

A reggeli rutin fontosságáról már beszéltünk. Ugyanilyen fontos, hogy legyen egy úgynevezett íve az egész napodnak. Tudom, minden nap más, de mégis fontos, hogy meglegyenek azok a sarokpontok, amelyek minden nap visszaköszönnek.
Mik azok a dolgok, amelyek segítenek, hogy nagy kedvvel ugorj neki a napnak? Írd össze és próbáld meg beletenni a reggeli rutinba. Gondold át, mikor vagy a leghatékonyabb. Délelőtt? Akkor oda tervezz be egy zavartalan időblokkot, amikor fókuszáltan tudsz dolgozni. Utána jól jönne egy kis szünet? Akkor tervezz oda egy negyedórás kávészünetet.
Munkavállalóként rengeteg megbeszélésen kell részt vennünk, amelyek időpontja és időtartama nagy mértékben befolyásolja a nap tervezhetőségét, de ha egy induri-pinduri esélyed is van befolyásolni ezeket, akkor igyekezz úgy alakítani a napod, hogy legyenek benne zavartalan időszakok, amikor fókuszáltan tudsz dolgozni.
Vállalkozóként pedig könnyű átesni a túloldalra és kvázi szünet nélkül 12 órán át ütni a billentyűzetet, főként, ha az ember úgy érzi, most ő bizony flow-ban van. Időként meg kell állni, kinyújtóztatni a végtagokat, sétálni egyet, inni egy pohár vizet, majd újra visszaülni.

5. Legyen vége is a munkádnak!

Az egyik legnagyobb csapdája a home office-nak, hogy összefolyik a munka a családi élettel. Olyan könnyű leülni a gépe elé és gyorsan még megírni egy emailt a vacsora előtt, vagy, amíg a gyerekek mesét néznek elintézni néhány telefont.
Annyi feladat van és a 24 óra olyan kevésnek tűnik, hogy tíz órányi gépelés után is sokan úgy érzik még lenne mit csinálniuk, így inkább még ütik a billentyűzetet, ez pedig sok esetben a családi idő rovására megy. Erre is van néhány szabály, amely segítheti, hogy ne ess ebbe a csapdába.
• Fejezd be mindig ugyanakkor! – Ahogy reggel úgy este is próbáld meg kijelölni a kereteket, és igyekezz tartani az időt! Mondd ki azt, hogy 5-kor leteszed a lantot és befejezed a munkát!
• Sokszor azért esik nehezünkre befejezni a napot, mert látjuk, hogy ott a napi lista, amin, hat helyett csak 3 pipa árválkodik. Erre jó módszer lehet, ha összeírod mi az, amit aznap elvégeztél.
• Ahogyan az irodai munkának úgy a home office-nak is megvannak a maga íratlan szabályai, amelyek segíthetnek, hogy az otthon töltött munkavégzés ne végeláthatatlan halogatásba, és szétfolyó munkaidőbe torkolljon. Ha a fentiek alapján megpróbálod kialakítani a saját rutinod, akkor máris tettél egy lépést a hatékonyabb otthoni munkavégzés felé.

Fülöp Henrik

Facebook

KarrierM itt a helyem – ingyenes állásportál indult

KarrierM itt a helyem – ingyenes állásportál indult

KarrierM-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

2020. december 1-jén Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár bejelentette, hogy az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. elindította a Ginop-5.3.6-17-2017-00001 “Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekten belül hazánk új állásportálját.

A KarrierM állásportál

  • innovatív,
  • ingyenes,
  • teljeskörű HR szolgáltatási csomagot biztosít

valamennyi munkaerőpiaci szereplő (munkáltatók és potenciális munkavállalók) számára.

A KarrierM állásportál (www.karrierm.hu) könnyen áttekinthető és kezelhető, fő erőssége a hozzá kapcsolódó, régiós szinten működő mobil munkaerőpiaci tanácsadó hálózat és a call center szolgáltatás. A KarrierM állásportál képes a munkáltató által megjelölt elvárások és kompetenciák alapján előszűrést végezni és a legmegfelelőbb jelöltet ajánlani a munkáltató által feltöltött állásra. Az állásportál munkatársai minden esetben ellenőrzik a feltöltött tartalmat, így csak valós információk jelennek meg a felületen.

A KarrierM állásportálon keresztül elérhető a felelős foglalkoztató alprojekt is, melynek keretében a munkáltatók csatlakozhatnak a Felelős Foglalkoztatói Unióhoz, ahol a felelős foglalkoztatóvá válás folyamatát elősegítő szolgáltatásaink közül választhatnak a gazdasági szereplők.

Az oldal dinamikusan fejlődik, már több száz álláslehetőségből válogathatnak a regisztrált álláskeresők.

Gyöngyösi Család és KarrierPont

Fülöp Henrik

Facebook

Családi kassza

Családi kassza

Családi kassza-érdemes - GYOKA

Mindenki pénzügyminiszter a saját otthonában. Legyen az egyszemélyes háztartás vagy egész család otthona. Sokszor varázsolni kell, hogy kijöjjünk a pénzből, a legtöbb helyen a hónap végére teljesen elfogy, tartalék pedig alig akad. Sokan csak sóhajtanak, hogy az ő kezükből kifolyik a pénz, bezzeg nagyanyáink…! Pedig lehetünk jó pénzügyminiszterek!

Pénzügyeink alapja, hogy tisztában legyünk azzal, mire mennyit költünk. Minden hónapban marad-e tartalék, vagy éppen csak elég a jövedelmünk, netán mindig mínuszba csúszunk? Ha valóban mi akarunk a pénzről dönteni, akkor nincs mese: vezetni kell a háztartási naplót.

Bevétel-kiadás vezetése

A legjobban akkor mérhetjük fel, hogy hol folyik ki több pénz a kezünkből annál, mint szükséges lenne, ha naplót vezetünk a háztartásunk bevételeiről és kiadásairól. Ez bizony nagy macera, de érdemes erőt vennünk magunkon.

Első lépésként elegendő, ha megnézzük, hónap elején mennyi pénzünk volt, mennyi bevétel érkezett, és a hónap végén mennyi pénz maradt. Már ebből kiderül, hogy valóban annyit költünk-e, amennyit megengedhetünk magunknak. Persze tele vagyunk váratlan kiadásokkal, sőt olyan kiadás is van, ami egyik hónapról a másikra húzódik át. A legjobb tehát, ha minden nap rászánunk néhány percet a költések vezetésére, és minden hónapban eltöltünk egy órát azzal, hogy összesítjük a bevételeinket és kiadásainkat. Hamar tapasztalni fogjuk, hogy az így eltöltött idő valóban pénzzé válik.

Költségvetésünk elkészítésekor bevételeinket szembe kell állítani a kiadásainkkal. Érdemes figyelembe vennünk, hogy melyek a havi fix költségek (rezsi, biztosítások díja, a kocsi havi költsége, hiteltörlesztés, gyerekek utáni befizetések) és melyek a megélhetés kiadásai (étkezés, ruházkodás, sport, szórakozás).

Ha tényleg nagyon szeretnénk tudni, hol spórolhatunk, 1-2 hónapig tételesen is vezethetjük ezeket a számlákat. A bevétel és kiadás összevetése egyértelműen megmondja: egyensúlyban van-e a költségvetésünk. Nem szabad ugyanis tartósan többet költenünk annál, mint amennyi bevételünk van.

Persze váratlan kiadások bármikor előfordulhatnak. Ezért ezekre érdemes előre felkészülni és spórolni rá. Mindig legyen vésztartalékunk átmeneti munkanélküliség vagy betegség esetére. Biztosításokkal ugyancsak felkészülhetünk anyagilag a váratlan eseményekre (Ide kattintva tudhat meg többet a biztosításokról.) (Ide kattintva az egészséggel kapcsolatos felkészülési lehetőségekről tájékozódhat.)

Milyen típus vagyok?

Megtakarítok: fontos, hogy a pénzt gondosan fektessük be. (Ide kattintva megtekintheti a megtakarítási lehetőségeket.)

Épp kijövök: érdemes kicsit spórolni és megtakarítani. Nézze meg a spórolási tippeket

Többet költök, mint amennyi bevételem van: a vágyak sokszor nincsenek összhangban a lehetőségeinkkel. Pedig ez hosszú távon adósságspirálhoz vezet. Át kell gondolni az életvitelt.

Fülöp Henrik

Facebook